【概要】
【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。

【詳細】
専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。
エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、パーソルグループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。

【具体的な業務内容】
・中期経営計画（人事領域）に関する企画
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
　ー社員の意識変容施策の企画、運用
　ーグループ横断異動制度の企画、運用
　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用
　ーキャリア相談窓口での相談対応、等
・人材開発に関連するシステムの企画・運用

【配属部門】
■グループ人事本部 人材開発部 キャリアオーナーシップ推進室
人材開発部では3つの室で約15名が在籍しています。
エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。

【働き方】
在宅勤務中心です。本部部として月に2回程度出社日を設けています。
それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

【魅力】
・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。
・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

【求める人物像】
・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

【募集背景】
同社諸事業に関連した国の政策動向を正しく把握し関係各方面に情報提供するとともに、国の政策形成にも積極的に参画、寄与しながら、業界の自主的な取組を進めるといった公共政策活動を遂行する体制を強化する為の募集です。

【業務概要】
中央省庁、国会議員、地方公共団体等の公的主体のほか、専門職団体、経済団体、業界団体をはじめとする関連ステークホルダーや有識者等との協議、連携を行いつつ、ルール形成の最前線を担います。
室長のパートナーとして、広い裁量を持ち当社のパブリックアフェアーズ活動をリードすることが期待されます。

業務は、ガバメントリレーションズ活動として政治・行政の政策当局との協議、連携のほか、専門職団体・業界団体・学術団体等の各セクターとの協働・交渉、政策立案への参画、調査研究、情報発信など多岐に亘ります。
法令および行政・政策過程の知識、さらにAIをはじめとするデジタル分野の知見を身につけ、「プロフェッショナルテック」で、次の常識をつくる重要なミッションを遂行することになります。

【具体的な業務内容】
■中央省庁、国会議員、地方公共団体をはじめとする公共セクター及び専門職団体・経済団体・業界団体との戦略的関係を構築・維持する。
■同社の事業に関わる国内外の法令、政策動向等を調査・分析し、事業リスクと機会に関わる情報を社内の経営層及び関係部門に提供する。
■クラウド型電子署名サービス協議会（CeSSA）や日本プロフェッショナルテック協会（JPTA）といった当社が事務局を担っている業界団体を運営し、参画他社とも連携しながら、業界全体のコンセンサスを形成し、政策提言やガイドラインを策定する。
■政策過程における当社並びに業界のプレゼンスを強化するため、メディアリレーションやイベント企画を含む包括的なコミュニケーション戦略を立案・実行する。

【組織について】
コーポレート推進本部　政策企画室

「プロフェッショナルテック」で、次の常識をつくるという当社のミッションを実現するため、当社の諸事業に関連した国の政策動向を正しく把握し関係各方面に情報提供するとともに、国の政策形成にも積極的に参画、寄与しながら、業界の自主的な取組を進めるといった公共政策活動を遂行します。

【ポジションの魅力】
■責任者候補として大きな裁量と責任：当社のパブリックアフェアーズ活動の戦略を自ら立案し、チームの活動全体をリードするポジションです。
■リーディングカンパニーとして業界を牽引：業界団体の運営を通じて競合他社も巻き込んで業界を動かし、ルールメイキングの最前線を経験できます。
■社会的インパクト：当社プロダクトの普及を通じて、日本のDXや司法アクセスの向上といった社会的課題の解決に直接寄与できます。

医療機関および高齢者施設等のヘルスケア領域に向けたフードサービスの新規開拓営業を担っていただくポジションです。
首都圏エリアにおける事業拡大をミッションとし、病院・介護施設・福祉施設などのクライアントに対して、給食運営のアウトソーシングや食事提供サービスの提案を通じた新規契約の獲得をリードいただきます。
単なる価格提案ではなく、クライアントの運営課題や経営ニーズを捉えたソリューション提案型の営業活動を推進し、持続的な事業成長に貢献いただきます。

・病院・介護施設等に対する新規顧客開拓営業（西日本エリア）
・クライアントの課題ヒアリングおよびニーズ分析
・給食運営受託に関する提案書作成およびプレゼンテーション
・入札案件への対応および見積作成
・契約条件の交渉およびクロージング
・社内関連部門（オペレーション／品質／購買等）との連携による提案内容の構築
・マーケットおよび競合動向の分析
・新規案件の立ち上げに関する社内調整および導入支援

カスタマーサクセスマネージャーとして、MA/CDP/BI、CRM/SFAなどの領域で、顧客のオンボーディング～要件定義～活用定着～アップセルまで担い、かつチームマネジメントをお任せします。
単なるCS運用だけではなく、仕組みづくり・組織作りを期待しております。

【業務内容】
●組織体制の整備
・クライアント支援におけるプロジェクトの仕組化
・OKRのトラッキング
●クライアント業務のリード
・オンボーディングフェーズにおける顧客フロント対応、データ仕様のヒアリング、要件定義～テーブル定義～バッチ処理定義の作成と顧客承認の取得
・長期的な信頼関係とパートナーシップの確立
・ツール（MA/CDP/BI）利用率の向上、新機能／ユースケースの提案
・ ROI測定、成果の可視化、ビジネスレビュー実施
・アップセル／クロスセル機会の発掘と推進
●マネジメント業務
・メンバーの採用、育成、評価、チームビルディング

【期待する役割】
防衛・航空宇宙事業のリーディングカンパニーである同社にて、経理課長候補として実務の中核メンバーとして会計・財務スキルを深めていただきながら、次世代管理職候補として組織をリードして頂きます。

【具体的な業務内容】
※ご経験に応じて担当業務を決定いたします。
■初期配属先チームの業務
①会計業務（制度会計、点検指導、会計監査対応等）
②財務業務（資金管理、出納業務、為替予約管理等）
③主計・総括業務（予算業績管理、会社法決算、連結レポート等）
■経験に応じて、長期的に携わる可能性のあるもの
⑤主計・財務業務（資金管理、会社法決算、連結レポート等）
⑥税務業務（各種税務申告業務、税務調査対応等）
⑦経営企画業務（経営分析、会計的な観点からの経営層への支援）

【所属】
■経理部（10名程度）
　　L★会計チーム３名/主計・財務チーム/中部管理チーム
※今回の配属は会計チーム（東京本社）を想定しています。
※経理管理職は全員中途入社で活躍しています。小規模で風通しのよい組織です。

【業務の魅力】
■役員陣への財務状況・財務データのレポーティング等にもチャレンジ頂くことが出来るため、経営層に近い立場で就業が可能です。
■全社的にも業務改善、提案業務に温度感高く取り組んでいる為、改善改革も推進頂ける体制です。

【働き方】
■在宅：終日在宅は週2回を上限に可。（半日在宅・半日出社などの場合上限ございません。）
■転勤：当面無。総合職の採用となる為、将来的には、中部支社（名古屋）への異動の可能性がございます。

【企業について】
■住友商事の防衛・航空事業からスタートし、今では住友グループの世界的ネットワークや豊富な経営資源を駆使することで、防衛宇宙事業のスペシャリスト集団として業界をリードしています。
■最先端の防衛装備・技術を国内・海外メーカーと日本の防衛組織の間でつなぐ“橋渡し役”として高い専門性を発揮しています。
■周辺諸国とのバランスから、サイバー・宇宙・無人機など新領域への需要拡大や国際共同開発の増加により、今後の成長余地も豊富です。
＜堅実な財務基盤＞
■売上の90％以上が防衛省ないしは大手重工系メーカーで安定性抜群です。
※売上高：97億8,200万円 (+前年比54.07%/2025年度3月期)
※純利益：49億2,600万円 (+前年比94.01%)【過去3年で2.5倍増】と堅実な成長を見せています。
■陸空海に加え、宇宙、或いは新技術を用いた新しい領域でも、新しいビジネスチャンスが広がっています。
新技術導入、用途開発、新たなビジネスモデル立ち上げなど、新たなマーケットを創るチャンスもあり長期的な成長が見込まれます。
＜製品について＞
■戦闘機、大型輸送機、練習機、輸送ヘリコプター
■無人機等に搭載される電子機器、メカニカル機器
■上記製品に必要となる新技術のソフトやハード等
https://www.sc-aero.co.jp/products/

本ポジションでは、J-SOXを単なる評価業務にとどめず、事業成長に応じたグループ全体のガバナンス強化を支える役割を担っていただきます。
ご経験に応じて評価業務の推進からお任せし、将来的には内部統制の設計・改善・仕組み化まで幅広く関与いただくことを想定しています。

【職務内容】
■全社統制、決算・財務報告プロセス、業務プロセス、ITGCに関する内部統制の整備および運用評価の実施
■J-SOX評価上で検出された課題への改善提案およびフォローアップ
■新規事業立ち上げやシステム変更に伴う内部統制の整備に関する助言
■監査法人対応
※ご入社後は、上記いずれかの業務をご担当いただきます

【ポジションの魅力】
■J-SOXを単なる評価業務にとどめず、グループ全体のガバナンス強化を支える取り組みとして関与いただけます
■ITサービス企業特有の領域に携わっていただけます
■グループの多様な事業（※）へ横断的に関与いただけます
※事業例：デジタルエンターテインメント事業（モバイルゲーム等）、スポーツ事業（公営競技・観戦事業等）、ライフスタイル事業
ご意向に応じて、同社グループの内部統制設計支援にも携わっていただけます

【配属部署】
内部監査室　ガバナンス支援G
・内部監査室は現在9名体制で、内部監査グループとガバナンス支援グループで構成されています
・ガバナンス支援グループは現在2名体制（マネージャー1名、スタッフ1名）で、今後の体制強化を見据えた拡大フェーズにあります
・内部監査業務は主に内部監査グループで実施しています